Tham dự chương trình, về phía Học viện Tổng thống Liên bang Nga có bà Natalia Shafinskaia, Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế; bà Elena Chirkovskaia, Trưởng Khoa Đánh giá và Phát triển cán bộ quản lý, Viện Hành chính cao cấp; ông Anatoly Rozhok, Giám đốc Trung tâm Đánh giá lãnh đạo và đội ngũ quản lý; ông Dmitry Podolskiy, Chuyên gia chính, Trung tâm Phát triển và Phân tích; bà Alina Trifonova, Chuyên gia chính, Trung tâm Công nghệ nhân sự hiện đại.
Về phía Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh có PGS,TS Đậu Hương Nam, Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế; đại diện lãnh đạo Văn phòng Học viện, Vụ Tổ chức cán bộ, Vụ Quản lý đào tạo, bồi dưỡng, Viện Lãnh đạo học và Hành chính công; Ban Chỉ đạo Dự án, Nhóm chuyên gia Dự án cùng 60 cán bộ và 20 học viên của Học viện tham gia chương trình.
Quang cảnh buổi lễ
Chương trình triển khai thí điểm Dự án “Đánh giá toàn diện và đo lường khung năng lực công chức Việt Nam” là hoạt động hợp tác giữa Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và Học viện Tổng thống Liên bang Nga, được tổ chức nhằm nghiên cứu, chuyển giao và từng bước áp dụng các phương pháp đánh giá hiện đại đối với đội ngũ cán bộ, công chức Việt Nam.
Dự án được triển khai trên cơ sở chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm và thỏa thuận hợp tác giữa hai Học viện, hướng tới việc tiếp thu có chọn lọc kinh nghiệm của Liên bang Nga trong đánh giá năng lực, tiềm năng lãnh đạo, quản lý của cán bộ, công chức, viên chức. Đây là một trong những hoạt động góp phần tăng cường hợp tác thực chất giữa hai Học viện trong lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và phát triển nguồn nhân lực lãnh đạo, quản lý.
Diễn ra từ ngày 15/6-26/6, Chương trình có sự tham gia của 05 chuyên gia đến từ Học viện Tổng thống Liên bang Nga; phía Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh có Ban Chỉ đạo Dự án, Nhóm chuyên gia Việt Nam, đại diện các đơn vị chức năng, 60 cán bộ, lãnh đạo tham gia đánh giá thí điểm và 20 học viên/cán bộ của Học viện. Nội dung chính của chương trình gồm: phổ biến cách thức triển khai; tổ chức các bài kiểm tra, phỏng vấn sâu và sử dụng các công cụ đánh giá chuyên môn; trao đổi giữa chuyên gia Nga và nhóm chuyên gia Việt Nam; tổng hợp kết quả, hoàn thiện phương pháp đánh giá phù hợp với điều kiện thực tiễn của Việt Nam.
Trong quá trình triển khai, chương trình yêu cầu bảo đảm tính nghiêm túc, khoa học, khách quan, hiệu quả; đặc biệt chú trọng an toàn thông tin, dữ liệu cá nhân và các nội dung liên quan đến công tác cán bộ. Kết quả thí điểm sẽ là cơ sở quan trọng để hai bên tiếp tục nghiên cứu, điều chỉnh, hoàn thiện phương pháp đánh giá, phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới.
PGS,TS Đậu Hương Nam, Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế phát biểu tại buổi lễ
Phát biểu chào mừng, PGS,TS Đậu Hương Nam, Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế khẳng định, thực hiện chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm về việc nghiên cứu, tiếp thu có chọn lọc kinh nghiệm quốc tế trong đánh giá năng lực cán bộ, Học viện đã xây dựng Kế hoạch số 787-KH/HVCTQG về triển khai Dự án.
Nhắc lại Di huấn của Chủ tịch Hồ Chí Minh, PGS,TS Đậu Hương Nam nhấn mạnh, công tác cán bộ luôn giữ vai trò đặc biệt quan trọng, là “cái gốc của mọi công việc”. Trong bối cảnh chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và yêu cầu xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại, công tác đánh giá cán bộ cần tiếp tục đổi mới theo hướng khoa học, khách quan, toàn diện hơn; không chỉ phản ánh năng lực hiện tại mà còn nhận diện được tiềm năng phát triển, khả năng thích ứng và phẩm chất lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ. Do đó, việc nghiên cứu, thí điểm các phương pháp đánh giá hiện đại có ý nghĩa thiết thực, góp phần cung cấp thêm cơ sở khoa học cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới.
Đánh giá cao kinh nghiệm thực tiễn của Học viện Tổng thống Liên bang Nga trong phát hiện, đánh giá và phát triển đội ngũ lãnh đạo, quản lý cho Liên bang Nga, coi đây là nguồn tham khảo quý giá đối với Việt Nam trong quá trình hoàn thiện hệ thống công vụ, đáp ứng các mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, đồng chí Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế bày tỏ mong muốn, quá trình triển khai thí điểm sẽ được thực hiện nghiêm túc, khách quan, khoa học, bảo đảm an toàn thông tin, dữ liệu cá nhân và các yêu cầu liên quan đến công tác cán bộ; qua đó tạo nguồn dữ liệu thực tiễn quan trọng để hai bên tiếp tục trao đổi, điều chỉnh, hoàn thiện phương pháp đánh giá phù hợp với đặc điểm văn hóa, tâm lý và điều kiện thực tiễn của Việt Nam.
Bà Natalia Shafinskaia, Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế, Học viện Tổng thống Liên bang Nga phát biểu tại buổi lễ
Đại biểu tham dự buổi lễ
Phát biểu tại buổi lễ, bà Natalia Shafinskaia, Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế, Học viện Tổng thống Liên bang Nga trân trọng cảm ơn sự đón tiếp trọng thị, chu đáo của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; đồng thời nhấn mạnh mối quan hệ hợp tác chặt chẽ, hiệu quả giữa hai Học viện trong đào tạo cán bộ, trao đổi kinh nghiệm công vụ và phát triển nguồn nhân lực lãnh đạo, quản lý. Bà Natalia Shafinskaia cho biết, Dự án là kết quả trực tiếp từ thỏa thuận đối tác giữa hai Học viện đã được ký kết năm 2025 với sự chứng kiến của lãnh đạo cấp cao hai nước.
Bà Natalia Shafinskaia khẳng định, thời gian qua, hợp tác giữa hai Học viện đã đạt nhiều kết quả thiết thực. 38 thành viên của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh đã hoàn thành chương trình phát triển chuyên môn tại Moscow và Saint Petersburg; hơn 60 công chức Nga đã tham gia thực tập, trao đổi kinh nghiệm tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; dự kiến tháng 10 tới, 75 công chức thuộc diện dự nguồn cán bộ liên bang của Nga sẽ tiếp tục sang thực tập tại Hà Nội. Những kết quả này khẳng định nền tảng tin cậy, thực chất và hiệu quả trong quan hệ hợp tác giữa hai cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hàng đầu của hai nước.
Về Dự án thí điểm lần này, bà Natalia Shafinskaia cho biết, trong vòng hai tuần, các học viên sẽ tham gia các bài kiểm tra theo chủ đề và phỏng vấn cá nhân với chuyên gia; đồng thời 20 cán bộ của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh sẽ tham gia quá trình triển khai để tiếp nhận kinh nghiệm và công nghệ đánh giá. Sau giai đoạn thí điểm, hai bên sẽ tiếp tục làm việc nhằm thích ứng phương pháp đánh giá của Nga với đặc điểm văn hóa, tâm lý của Việt Nam, hướng tới hoàn thiện công cụ đánh giá năng lực quản lý của công chức.
Đại biểu chụp ảnh chung